Wieso man kein Foto auf seinen Bewerbungsunterlagen machen sollte! Steht hier: —> bevor du ein Selfie nimmst, lass das Foto besser weg!
Es gibt Situationen, in denen es nicht empfehlenswert ist, ein Bewerbungsfoto auf den Bewerbungsunterlagen zu verwenden. Hier sind einige Gründe, warum ein Bewerbungsfoto vermieden werden sollte:
- Potenzielle Diskriminierung: Ein Bewerbungsfoto kann dazu führen, dass Arbeitgeber unbewusst oder bewusst Vorurteile basierend auf dem Aussehen eines Bewerbers haben. Dies kann zu Diskriminierung bei der Auswahl von Bewerbern führen, da Entscheidungen aufgrund von Äußerlichkeiten getroffen werden könnten.
- Anonymität und Chancengleichheit: In einigen Ländern und Branchen wird empfohlen, dass Bewerbungen anonymisiert eingereicht werden, um eine faire und objektive Auswahl zu gewährleisten. Indem man kein Bewerbungsfoto einreicht, wird sichergestellt, dass der Fokus ausschließlich auf den Qualifikationen und Fähigkeiten des Bewerbers liegt.
- Subjektive Beurteilung: Ein Bewerbungsfoto kann zu einer subjektiven Beurteilung führen, bei der das Aussehen des Bewerbers einen größeren Einfluss auf die Entscheidung hat als die tatsächlichen Kompetenzen und Erfahrungen. Dies kann zu einer Verzerrung der Auswahl führen und talentierte Bewerber benachteiligen.
- Vielfalt und Inklusion: Ein Bewerbungsfoto kann dazu führen, dass bestimmte Gruppen von Bewerbern, wie beispielsweise Menschen mit Behinderungen oder Angehörige von Minderheiten, benachteiligt werden. Es ist wichtig, dass Bewerbungsprozesse fair und inklusiv sind und allen Bewerbern gleiche Chancen bieten.
Fühlst du dich davon denn betroffen?
Die Diskriminierung fängt doch bei sich selber ab, indem man sich mit einem dieser Punkte in eine Schublade stecken lässt. Wenn man das Geld für ein professionelles Bewerbungsfoto hingegen investiert, bekommt man sogar eine bessere Chance auf ein höheres Gehalt! Da sollte sich ein Arbeitnehmer auf der Suche nach einer neuen seriösen Vollzeitbeschäftigung gar nicht die Frage stellen, ob Foto: ja? oder nein.
Bewerbungsfotos sind empfehlenswert aus verschiedenen Gründen:
- Erster Eindruck: Ein Bewerbungsfoto ermöglicht es dem Arbeitgeber, einen ersten visuellen Eindruck von einem Bewerber zu gewinnen. Es kann dabei helfen, einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen und das Interesse des Arbeitgebers zu wecken.
- Persönliche Verbindung: Ein ansprechendes Bewerbungsfoto kann dazu beitragen, dass sich der Arbeitgeber besser an den Bewerber erinnert. Es kann eine persönliche Verbindung herstellen und den Bewerber von anderen Kandidaten abheben.
- Professionalität und Seriosität: Ein Bewerbungsfoto zeigt, dass der Bewerber sich Gedanken über sein äußeres Erscheinungsbild gemacht hat und sich bewusst ist, dass ein gepflegtes Auftreten im Berufsleben wichtig ist. Es vermittelt Professionalität und Seriosität.
- Unterscheidung von anderen Bewerbern: In einem Bewerbungsprozess gibt es oft viele Kandidaten mit ähnlichem Qualifikationsprofil. Ein Bewerbungsfoto kann dazu beitragen, dass sich ein Bewerber von anderen abhebt und im Gedächtnis bleibt.
- Branchen- und Unternehmensstandards: In einigen Branchen und Unternehmen wird ein Bewerbungsfoto als Standard erwartet. Es kann daher von Vorteil sein, ein Bewerbungsfoto bereitzustellen, um den Erwartungen gerecht zu werden.