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Die Fotografin Anna Wawra aus Aachen ist spezialisiert auf die People-Fotografie, alles rund um Hochzeitsreportagen, Bewerbungsfotos, Firmenportfolios und Lifestyle-Fotoshootings.
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Coole Bewerbungsfotos sind modern – nicht der Standard

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Stellen Sie sich mal vor, sie sitzen in der Personalabteilung eines großen Unternehmens. Sie haben gerade eine neue Stellenanzeige bei Monster und Stepstone für viel Geld reinstellt. So eine Anzeige kostet locker 700 Euro für einen Monatsabo. Nun gut, jetzt bekommen Sie wie gewünscht 500 Bewerbungen von Bewerbern, die die Stelle haben möchten. Es sind zu viele Interessenten für die Stellen die zu vergeben sind. Also muss herausausgefiltert werden. Sie haben einen gelungenen Lebenslauf mit einem gerade frisch abgeschlossenen Studium – prima, das ist schonmal gut. Aber Berufserfahrung in Ihrem Studiumsschwerpunkt fehlt Ihnen dann leider immernoch. Nun haben Sie eine E-Mail mit Ihrer PDF-Bewerbung rausgeschickt und warten. Der Personaler oder die Personalerin hat Ihre E-Mail mit den Bewerbungsunterlagen erhalten und unter den 500 Bewerbungen sind schonmal 50, Ihre inklusive, durch Ihren guten Lebenslauf zum drucken gesendet worden. Glückwunsch, sie sind zumindest nicht unter den 450 aussortieren, online archivierten gelandet.

 

Kommen wir hier jetzt nochmal zur Berufserfahrung für Ihren Jobwunsch. Einige unter den 50 Bewerbern weisen 2 Jahre oder mehr Berufserfahrung vor. Sie wissen was im Berufsalltag auf sie zukommt und wissen damit umzugehen. Sie als Frischling in der Branche denken sich, ICH KANN DAS AUCH!! und wer weiss, vielleicht könnten Sie es auch sogar besser als die, die 2 Jahre Berufserfahrung vorweisen können.

 

Gut, wie überzeugen sie nun mit 3 Blättern einer Bewerbung (exkl. guter oder auch durchschnittlicher Zeugnisse). In Deutschland ist es zum Glück noch erlaubt, mit einem Bewerbungsfoto positiv aufzufallen. In den USA beispielsweise ist dies wegen dem Diskriminierungsgesetz verboten ein Foto mitzusenden. Okay, ich folge Ihren Gedanken: “ wie kann ich denn punkten mit meinem Gesicht, das ist durchschnittlich und fotogen bin ich auch nicht (das können Sie getrost dem Fotografen überlassen). Machen Sie nur NICHT DEN FEHLER, und gehen Sie zum Fotografen, der sie vorteilhaft ablichtet, UND UNIFORMIEREN SIE SICH wie alle der 50 Bewerber in der Auswahl. Sondern fallen Sie POSITIV AUF! Das ist die Aufgabe eines guten Fotografen, sie nicht alle gleich aussehen zu lassen.

 

SIE KÖNNEN DAS AUCH, was im Job verlangt wird. Sie haben das Vertrauen in Ihre Stärken und sind mutig. Na dann zeigen Sie das doch auch im Bewerbungsfoto und verstecken sich nicht uninformiert hinter Jacket und weissem Hemd. Darin fühlen Sie sich wie in einer Uniform – uniformiert halt. Aber was lässt den/die Personaler/in nun dazu veranlassen, genau Ihre Bewerbung mit noch 5 weitern Auswahlkandidaten an den Chef weiterzuleiten um genau Sie zu einem Bewerbungsgespräch einzuladen.
Es ist bestimmt nicht der Fakt, dass Sie ein Clon auf dem Bewerbungsfoto darstellen – Sondern Ihren eigenen Charakter und Ihren Mut, Ihre Visitenkarte. Ich hatte mal einen guten Freund der lange Zeit bei Stepstone gearbeitet hat www.gedankenburg.de und sich seit einigen Jahren selbstständig gemacht hat. Er ist mutig und hatte sich bei Stepstone mit einem krassen „schreienden“ Foto mit Fliege beworben. Das Ergebnis: Stelle bekam er. Warum: weil er genau seinen starken Charakter in dem Foto präsentiert hatte, dadurch aufgefallen ist, Neugierde geweckt hat und im Bewerbungsgespräch genau das klar präsentiert hat.

 

Ein Bewerbungsfoto soll Ihre Persönlichkeit unterstützen und nicht uniformieren. Denken Sie genau darüber nach, wie innovativ und modern soll das Unternehmen sein, in dem Sie sich bewerben.

Denken Sie auch darüber nach: was hebt Ihren Charakter besonders hervor! Ich mache mit Ihnen gerne das klassische Bewerbungsfoto Shooting, aber hier bekommt ihr auch andere Bewerbungsfotos.

Im Vorgespräch müsst ihr mir nur sagen, was ihr möchtet! 🙂 Beides geht auch 😉



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